Directeur des ressources humaines

DESCRIPTION DU POSTE

Supporter et conseiller les gestionnaires dans les domaines de la dotation, de la santé et sécurité, des relations de travail, de la formation, de l’évaluation du rendement, de la gestion de la discipline, de la rémunération et du processus de communication.

TÂCHES PRINCIPALES

• Superviser le personnel et les processus du département des ressources humaines
• Assister les gestionnaires dans la gestion des ressources humaines, lors des rencontres disciplinaires et/ou dans la gestion des conflits (lorsque besoin)
• Assurer le suivi et participer activement à la réussite de la Planification stratégique
• Participer au processus de recrutement et de dotation : besoins de ressources, affichages de postes, réception des CV, entrevues, références et tests si nécessaires, embauche en collaboration avec le gestionnaire du département concerné
• Participer à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés et leur faire compléter les documents d’embauche
• Assurer le bon fonctionnement du système d’appréciation du rendement auprès des directeurs. Les assister dans le cadre des évaluations préliminaires et annuelles

• Scolarité : BAC en relations industrielles
• Expérience : 8 à 10 années d’expérience dans des fonctions similaires
• Connaissance précise et complète des règles, des politiques, des procédures, des lois et des normes dans le domaine de la construction et des normes du travail

Habiletés

• Contribuer, par son attitude, à créer un climat de travail favorable au travail d’équipe.
• Capacité de résolution de problèmes et prise de décision rapide et éclairée
• Bon communicateur
• Capacité à négocier
• Bonne adaptation au changement
• Sens de l’organisation et des responsabilités